Qualidade de vida no ambiente de trabalho motiva colaboradores e aumenta produtividade
Você tem uma unidade de saúde e investe maciçamente para torná-la referência na área em que atua. Possui bons fornecedores, está prospectando melhores serviços e sua estrutura é impecável. Mas seus colaboradores andam insatisfeitos e estressados. Como resolver? Ou melhor, como promover mais qualidade de vida no seu ambiente de trabalho, seja ele um consultório, clínica ou hospital?
Colaborador satisfeito é sinônimo de produtividade. Só assim ele se sente à vontade para propor novas ideias, investir na própria capacitação e ainda desempenhar seu cargo de maneira eficiente. Ainda se sente menos estressado e mais bem disposto para lidar com colegas e pacientes. Ou seja, é qualidade de vida para seu ambiente de trabalho e também para seu negócio!
Outras dicas para melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores
Boas condições de trabalho
Um ambiente de qualidade não se faz só com cordialidade, mas também com ferramentas capazes de otimizar processos e fluxos. Por isso, invista em informatização para aumentar a segurança dos seus dados e facilitar as atividades dos seus colaboradores.
Cuide da saúde física
Incentive a equipe a praticar atividades físicas – sozinhos ou em grupos. Os exercícios ajudam a saúde e melhoram o bem-estar. Além disso, garantem mais disposição e energia para o cotidiano corrido dos consultórios, clínicas e hospitais.
Cuidar da aparência
Uma aparência bem cuidada traz benefícios para todo mundo – para o colaborador, que aumenta sua autoestima, e para os pacientes, que recebem uma imagem de profissionais confiáveis e cuidadosos.
Reconheça o perfil da sua equipe
É um erro comum lidar com todos da mesma forma. Os perfis dos seus colaboradores são diferentes e entender que cada um tem uma necessidade específica é muito importante. Assim, você saberá como motivá-los e mantê-los satisfeitos.
Ouça e dê feedbacks
Escute o que seus colaboradores têm a dizer, preste atenção e dê feedbacks construtivos. Se você não trocar, dificilmente vai somar.
Dê suporte
Invista na capacitação profissional da sua equipe. De nada adianta ter uma estrutura adequada, mas funcionários limitados, não preparados para imprevistos.
Férias regulares
Todos os trabalhadores precisam de férias. Só assim é possível relaxar o corpo e a mente, abrindo espaço para novos pensamentos e ideias.
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